写于 2017-02-06 12:22:16| 永利澳门娱乐平台| 金融

最初发表于Motherly

艾米莉格洛弗每个女人都应该有权利感到怀孕是她生命中最幸福的时刻之一

然而,尽管工作场所歧视孕妇是非法的,但是太多的准妈妈继续失去工作并面临雇主的其他“惩罚”

具有讽刺意味的是,解雇孕妇不仅仅是不良道德 - 这是不好的经济学

更换员工既费钱又费时又难以预测:根据美国进步中心2012年的一份报告,雇主至少要花16%的工资来替换他们

就美元和美分而言,这意味着平均成本为3,328美元,以替换每小时10美元的人

与此同时,(不幸的是)只有6%的低薪工人获得任何带薪产假

即使一个女人恰好是6%的女性之一,但这只会导致雇主以每小时10美元的价格支付6个星期的全职假,而不是雇佣人员的“损失”2,400美元

有人新的

然而,在这些工资较低的岗位上工作的妇女仍然特别容易因怀孕而遭受非理性和非法的解雇,2010年至2015年期间向美国平等就业机会委员会提交的31,000份怀孕歧视指控中,大部分来自小时工

(仅在2017年,怀孕歧视诉讼导致雇主支付了1500万美元

)如果不良经济和合理诉讼的威胁不足以说服雇主不要谴责怀孕的工人,那又是什么呢

加州大学黑斯廷斯法学院工作与生活法中心的创始主任琼·威廉斯认为,这将带来文化变革

正如她告诉美国有线电视新闻网:威廉姆斯说,这是社会直接治疗怀孕的结果,就像一种负担得起的医疗条件

考虑惠特尼汤姆林森的情况,她被告知她必须在怀孕期间与沃尔玛配送中心一起休无薪假,因为她是一个“责任人”

在看到她的许多同事获得住宿后,他们可以避免繁重的工作

这对她没有任何意义

“我很惊讶,我很生气

我很好奇出了什么问题以及我做了什么,“汤姆林森告诉美国有线电视新闻网,解释说这让她在整个怀孕期间陷入困境

她最近向平等就业机会委员会提起了针对沃尔玛的投诉,很可能会对该公司产生另一项指控

但这不仅仅是我们应该考虑的公司成本

当我们把像汤姆林森和其他人这样的女性赶出劳动力市场时,我们正在失去一些可能最有价值的东西:母亲的观点,工作道德和技能

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