写于 2017-09-03 06:10:15| 永利澳门娱乐平台| 金融

我是重塑组织的忠实粉丝

我无法理解当我在一个满是专业人士的房间工作时如何问:“如果你感到很兴奋,请在周一早上来这里工作吗

或者如果你上周五下午感到满意,请举手

”只有两个人举手

这里有一个很大的问题

从根本上说,我相信我们这个星球上的这个形式只有一次

我们大多数人不知道多久

当我们在这里并享受整体体验时,我们有机会为他人做出贡献

许多组织需要重新发明吗

绝对 - 许多人忘记了人是人

他们不尊重对我们是谁以及我们如何运作良好的核心事物

我的组织利用神经科学和其他科学学科的研究来帮助组织释放更多人的潜力

我们来看一个非常基本的例子

上周我和一位朋友说话,他的妻子决定离开他们为之工作的律师事务所

他们曾经真正致力于这个组织,现在仍然如此,但不再觉得组织对此做出了公正的回应

发生了什么

在许多专业服务公司中,战略上可以接受的是什么

一个人晋升为另一个人

该决定与KPI结果或反馈不一致

相反,据了解,他们需要促进另一个人保留他们

这些组织会说公平对他们很重要吗

他们中的大多数人会

然而,有些人正在努力看到决策的制定方式

公平只是我们从神经科学和行为研究中看到的核心驱动因素之一

理解它们对组织来说可能是非常重要的

游戏改变见解并不少见于领导者

今天早上,当我在中国与一位迷人的OD领导者讨论重塑组织的话题时,我建议我们需要更进一步 - 并考虑重塑生活

我一直在思考这个问题

如果人们更加一致并与他们的真实身份联系在一起,例如,公平行事对他们来说是否重要,那么生活和组织都会被改变吗

我们认为,组织中的一些主要挑战是由于不一致......而这对个人来说也是如此